伊莉討論區
標題:
[制止慣老闆 給薪不到4萬不得「薪資面議」][中央社][2018-04-19]
[打印本頁]
作者:
西瓜汁小梅
時間:
2018-4-19 11:29 PM
標題:
[制止慣老闆 給薪不到4萬不得「薪資面議」][中央社][2018-04-19]
本帖最後由 西瓜汁小梅 於 2018-4-19 11:31 PM 編輯
[attach]123069275[/attach]
立法院社會福利及衛生環境委員會今逐條審查《就業服務法》部分條文修正草案，今初步通過將要求4萬元以下職務，求職廣告不得僅標「薪資面議」，需載明薪資級距，在立委提案要求下，也要求增列不得因星座、血型等歧視求職者。
針對坊間很多求職廣告，不論薪資高低皆以「薪資面議」標明，但到場時開出低薪，造成很多求職者會因此白跑一趟，甚至有藉資訊不透明壓低薪資之嫌，今委員會初步通過新增提供職缺經常性薪資未達台幣四萬元，需要公開揭示薪資範圍，如果雇主違法，可罰6萬至30萬元不等罰鍰。
另針對部分民眾反映曾因雇主特殊星座、血型偏好遭拒，包含陳宜民等立委提案下，也在原先《就服法》第五條保障國民就業機會平等條文，除原先不得因種族、階級、語言、性別、性傾向等歧視，修正條文也增列不得設定星座、血型為求職條件，或因此歧視。
另在台聘雇外國人可從事工作中，原先限定短期補習班僅能聘僱外國語文教師，立委王育敏等也提案放寬為不分學科的專任教師，今委員會也修正通過該條文。
至於原先條文可針對弱勢就業人員定計畫促進就業，或得發津貼和補助，至於親民黨黨團提案除原先低收入戶、中高齡等族群外，希望增列本國長期照顧服務員等部分條文，則暫時保留交付後續黨團協商。
[attach]123069272[/attach]
未來雇主給薪未達4萬，不得標註「薪資面議」。
[attach]123069273[/attach]
民眾求職面試時，遇到企業主貼出「薪資面議」的告示，但面談後「雙方薪資期望差距過大」。
[attach]123069274[/attach]
就服法修正條文過初審，薪資未達4萬元的工作不准在求才資訊上僅寫「面議 」。
[attach]123069276[/attach]
立院初審未達4萬職缺禁薪資面議違者罰款。
[attach]123069277[/attach]
未來企業界在提供薪資未達4萬元的職缺，必須要公開揭示或告知薪資範圍。
[attach]123069278[/attach]
未來雇主給薪未達4萬，不得標註「薪資面議」；另不得因星座、血型歧視求職者。
[attach]123069279[/attach]
月薪低於4萬應揭露！避免資訊不對等。
[attach]123069280[/attach]
初審通過未來薪資不到4萬元不得列「面議」。
將來許多公司會表明此工作薪資22000～39999，你來不來面試？把這攤在陽光下實質意義不大，所謂「上有政策，下有對策」，自然會有鑽漏洞的公司!!
作者:
aasbaaae
時間:
2018-4-20 01:08 AM
這個漏洞還算好補
標明某職位薪資最高與最低區間不得超過一千就是了
不過這個提案看不出來對求職者有什麼營養
找人來給你工作卻沒給未來與期待那到底是徵人才還是找新鮮的肝?
作者:
george863408
時間:
2018-4-20 02:43 AM
漏洞太多了
月休幾天?上班時數?用餐是否內含?兩段班工作?大夜津貼??責任制?底薪制度??........
作者:
zogol
時間:
2018-4-20 07:09 AM
經濟拼不起來，老搞這些雞毛蒜皮的事。
作者:
悠悠哉哉
時間:
2018-4-20 08:11 AM
本帖最後由 悠悠哉哉 於 2018-4-20 08:11 AM 編輯
薪資是談出來的 但是最多的是不給人談
爛公司真的很多 員工也習以為常
還有主管可能當初並沒有那麼高 他也不可能給你高到哪裡去
這種的公司最好都別去 就空著職位給他們自己做牛做馬就好了
作者:
fgred
時間:
2018-4-20 08:42 AM
薪資透明化很困難嗎?薪資不透明化才是台灣低薪的元兇之一!!!
作者:
tungmung
時間:
2018-4-20 08:45 AM
要明定實際給薪不可與廣告最高薪超過多少%啦...
這樣才不會模糊
不然說22000~50000,結果給22000
慘...
作者:
b0sskiss
時間:
2018-4-20 09:12 AM
搞這些條文這是給百姓看和選舉用的
實際上真的發生勞工權益受損
真的有幾個站出來對抗財團?
作者:
ctp0836449
時間:
2018-4-20 10:39 AM
這種事情立法來限制也改變不了任何事
作者:
honaka
時間:
2018-4-20 10:49 AM
立意是不錯，但就怕慣老闆又鑽漏洞
可以畫大餅，灌水薪資
但實際達到條件卻天方夜譚
作者:
cgh1478
時間:
2018-4-20 10:55 AM
本帖最後由 cgh1478 於 2018-4-20 10:58 AM 編輯
又來了...
選前丟出一些風聲，
反正選後再改口就好~
不要再被民進黨騙了。
該是時候讓國民黨.民進黨.小藍.小綠的黨進入歷史中了，
如果還是繼續讓以上那些政黨繼續毒害台灣，
也只能說[歡喜做.甘願受把!!!]
作者:
mos1972
時間:
2018-4-20 12:25 PM
低薪不解決 討論制定這些有的沒的 實質何在 ?
作者:
gogosp
時間:
2018-4-20 06:04 PM
我個人的覺得薪水低於四萬要揭露是利益良善的政策，省的彼此浪費時間和金錢呀！
作者:
LG0824
時間:
2018-4-20 06:46 PM
起薪要公開定值,不然每家都標22000~40000,
一樣分不出來哪間是黑心公司.
作者:
sisisealand
時間:
2018-4-20 07:22 PM
我覺得政府都在做表面政策,很多基本公共設施投資者信心,薪資很快就上來了,對岸不就是這樣
作者:
wonderwork
時間:
2018-4-20 07:32 PM
國外某些國家的職業公會都有訂出底薪，怎麼都不會參考看看，每次在勞動基準上面就是走個過場加減改一些拿來當政績，就是沒人真心想改進勞動標準
作者:
play1458
時間:
2018-4-20 07:42 PM
"將來許多公司會表明此工作薪資22000～39999"
其實已經有這種公司了，政策歸政策，要實質審查才有用
作者:
thanksbye
時間:
2018-4-20 08:21 PM
提示:
作者被禁止或刪除 內容自動屏蔽
作者:
undertakerwu
時間:
2018-4-21 08:46 PM
這個還不錯，一堆都寫面議，
跟人家說薪水多少，
很困難嗎？
一堆慣老闆。
作者:
Chand12345
時間:
2018-4-22 01:21 PM
很多中小企業都是帳面一本帳下一本
甚至明目張膽的擺明了我就是違法
個人認為還要再追加雇主的罰款才是
作者:
jkjkjk110
時間:
2018-4-22 03:38 PM
喊三萬不標明要加班輪班
公司試用期薪水在低2000
這些都是有的
不是透明化可以解決的
遊走漏洞的太多了
作者:
gavineric
時間:
2018-4-22 04:27 PM
換湯不換藥 最後也是標示 22000~39999 還是不一樣 與其在搞這些小動作 還不如多加強取締不法的公司 加強取締尾反勞基法的慣老闆 來的實際一點
作者:
kellyleon
時間:
2018-4-22 05:48 PM
提示:
作者被禁止或刪除 內容自動屏蔽
作者:
goodbyemy
時間:
2018-4-22 11:42 PM
早就該這麼做了，每次寫面議真的是浪費雙方的時間
作者:
gorden_d
時間:
2018-4-23 02:58 AM
很多面議都不會面議拉
改成依公司規定還不是一樣
而且其實要高過40K的
基本都會大方寫
作者:
virtualonot
時間:
2018-4-23 11:47 AM
薪資不到4萬的工作到處都是
就看想不想做
作者:
bushfire
時間:
2018-4-23 12:14 PM
台灣是資方市場
有多少老闆會甩這個法
作者:
afox1
時間:
2018-4-23 05:20 PM
又一個選舉支票了~~
幹麼不想想怎麼提高薪水福利的...
面議個屁呀~
作者:
lu6842
時間:
2018-4-23 05:35 PM
至少有在這方面努力
推一個 曾經花一千多元的交通費去面試
他X的 將近九十分鐘的面試過程就是不講薪水
直接問: 請問薪資多少
只回答說低於5萬塊 有說跟沒說一樣
X的
作者:
乂遺忘乂
時間:
2018-4-23 11:26 PM
政府請硬起來
把經濟搞好
作者:
cafeturtle
時間:
2018-4-23 11:36 PM
如果我是老闆 我也會希望面議 哈哈
作者:
gogosp
時間:
2018-4-24 11:20 AM
我個人的覺得如果業者能夠對於薪資福利公開清楚說明，只要是好公司對員工好，自然會獲得更多求職者的青睞呀！
作者:
dan-0321
時間:
2018-4-24 12:17 PM
林良勒~
一手打勞方，一手打資方
真是太有才了
作者:
tony5335
時間:
2018-4-24 12:30 PM
高雄還有一堆連勞基法最低月薪都還不到的公司呢
作者:
s302962000
時間:
2018-4-24 02:10 PM
只是在安慰自己
勞檢爛的可以
設一堆法卻不會執行
作者:
damontriple666
時間:
2018-4-24 02:20 PM
講得很好聽 但我能保證 好企業是規避法規 爛企業是根本不鳥法規
作者:
leon599500
時間:
2018-4-24 05:58 PM
台灣同性質的產業太多，造成相互競爭，員工學會了，就會想自己出去做!
作者:
zz123484
時間:
2018-4-24 08:17 PM
說好薪資
不要模糊啥狗屁面議
起薪都兩萬多害人白跑
清楚依點好
作者:
kasim911
時間:
2018-4-24 10:24 PM
定清楚確實也省的浪費時間~台灣黑心公司真的太多了~都是一些爛薪水~~
作者:
sant0s76
時間:
2018-4-25 04:56 AM
有時候真覺得這些立法委員都是不食人間煙火，隨便訂一個政策法令出來就被找到一堆漏洞，人民花錢養這堆**真的很浪費啊。
作者:
戳戳捏捏
時間:
2018-4-25 08:15 AM
即便廣告.面議談好薪資.很多公司還是會有自己的一套計算方式.該扣的一樣也跑不掉.
作者:
xp5717
時間:
2018-4-25 08:55 AM
之前菜捅、癩功德不是說基本工資要上調3萬台幣以上！
現在都沒消沒息了、就搞這沒啥嚒屁用的薪資透明化會有效用嗎？
作者:
k221eddie
時間:
2018-4-25 12:14 PM
政策總是給人希望
領薪總是讓人絕望
作者:
dukyo41
時間:
2018-4-25 12:23 PM
要對付這些慣老闆很簡單,只要不尊守勞基法苛刻員工
那就罰錢,當然不是小錢,只要罰款幾億元,我就不相信
那些慣老闆受的了,而且只要每抓一次就加倍罰款,絕
對會罰到這些慣老闆不要不要的
作者:
jojokay6412
時間:
2018-4-25 12:43 PM
直接把最低薪資拉到4萬~企業每年一定要依消費指數加薪~沒加通通加稅100%~!
作者:
ckckndu
時間:
2018-4-25 12:46 PM
這有用嗎...
政府還不如把經濟拼好才是...
作者:
fhc0612
時間:
2018-4-25 01:14 PM
有一種自古來就有一個定律 叫行規 行規是沒有任何法律效應 但可不可以不照行規來
當然可以 只是這公司自然就沒人會去 久爾久之就關門 根本不須要訂法律
把經濟搞好 企業有生意 為了留住人才自然會開高薪 但是 這是你要有自己的工作能力 而不是整天幻想調高基本工資 工作沒一件會做 這人留在這是在白領薪水嗎?
作者:
kingcb
時間:
2018-4-25 01:38 PM
應該是未超過勞保最高級距
不得面議比較合理
作者:
a52083939
時間:
2018-4-25 01:42 PM
我工作薪水只有25k根本悲劇，連面議都不屑，慘慘的阿
作者:
ad12301
時間:
2018-4-25 02:44 PM
沒辦法台灣政客的智商用再把台灣變好的部分就這麼多了，其他都在謀私利
作者:
white4545
時間:
2018-4-25 04:18 PM
對!!!薪資寫22000~39999
這樣界解決了!!!
貫老闆永遠都只會是貫老闆，薪資低就會跟你說學東西
福利差就會跟你說大環境不好
年終爛就會跟你說公司沒賺錢共體時艱
作者:
cacca777
時間:
2018-4-25 04:18 PM
這個規定有跟沒有一樣，只能說現在老闆都太精了。
作者:
csttttttt
時間:
2018-4-25 04:41 PM
這個規定有跟沒有一樣,不面議
難道老闆不再公司嗎 根本無用
假裝有在做事 讓大家看看
作者:
ken1234l
時間:
2018-4-25 04:59 PM
我覺得這不錯啊，至少不用再跑大老遠才知道這老闆只想給兩萬多....
雖然現在這間就是不到四萬~(也是說面議~~
作者:
jason0599
時間:
2018-4-25 05:52 PM
這個好喔，希望老板們不要跑出台灣了，我們需要工作
作者:
lblb
時間:
2018-4-25 09:40 PM
同樣的職位，應徵者的學歷、工作經驗、面試表現差距甚大，
要這樣幹，我只好不再給新人機會，只找值得高薪的老鳥了。
真是愛之適足以害之。
作者:
am0216
時間:
2018-4-25 09:45 PM
慣老闆是易種風氣，風俗民情養成的
作者:
GoGoPanda
時間:
2018-4-25 09:55 PM
慣老闆總是有辦法走漏洞阿
一定又用什麼奇怪名目變相減薪
作者:
tufesd
時間:
2018-4-25 10:00 PM
支持政府的政策想法，很正面，但是回去重練吧，台灣的資方沒這麼白癡
作者:
alal012456
時間:
2018-4-25 10:03 PM
薪資不透明，再多的條款都不能防止慣老闆鑽漏洞
作者:
liao577
時間:
2018-4-25 10:08 PM
不能面議就依公司規定??沒意義啊
作者:
patty253
時間:
2018-4-25 10:14 PM
之後只好誠實的寫22k
年輕人更無力了
作者:
joker520xo
時間:
2018-4-25 10:40 PM
這沒啥屁用吧= =
文字遊戲而已
作者:
jlc5126
時間:
2018-4-25 11:04 PM
第一法案過關才算數,第二怎麼落實不遵守怎麼處罰這兩點做到才算數
作者:
powermodule
時間:
2018-4-26 12:56 AM
思考著漏洞...
先說,感覺還不錯,唯一搞笑的=>最高處罰30萬...
就不能天價開口嗎?好比最低1億~
真誠請人者根本無須畏懼~
想想漏洞可能是?
1.聯合壟斷,跟人力仲介公司串通,說高低收=雖然有4萬,但條件是正式員工之類的.
或者大開口要,加班就加班,無薪價就無薪假.
一張紙=賣身契...
2.同1,在雇傭契約上,增加許多不合理的條件,然而沒仔細去看過想過.
在菜鳥新人來講,無疑是大大的陷阱!!
3.同1,以區域來說,這價碼最高了,事實上,真的嗎?
這樣說好了,某工作要是有人開價3萬5徵人,也用了.
然後同樣性質的,有開價3萬徵人,也徵到了.
後者不只比前者工作量稍多,而徵人的老闆還到處說自己徵人多高明.
這樣無形打壓...
會不會讓那原本合理的價位,變得動搖,然後破盤下殺呢???
就因為可以22000~39999...
想想真可怕~
可惜法律管不著...
僅看法,人還是多學一點能力比較好...
作者:
rance0103
時間:
2018-4-26 01:04 AM
雖然對漲薪資沒用 但明碼標價可以過濾不少來搞笑的公司
少很多應徵的工夫與車資花費
作者:
dvidchou
時間:
2018-4-26 02:49 AM
提示:
作者被禁止或刪除 內容自動屏蔽
作者:
justice
時間:
2018-4-26 08:48 AM
問題是有些公司也會亂搞 條文是死的 人是活的 總是有漏洞可鑽啊..
作者:
jrhung22
時間:
2018-4-26 10:09 AM
出發點可能不錯...但有沒有效果就不知了....他們一定有應對的方式
作者:
easachang
時間:
2018-4-26 10:17 AM
薪水如果寫22K到39K這區間也算嗎
不要忘記上有對策下有對策
勞檢員有多少真的能嚴格管制嗎
作者:
dj0425
時間:
2018-4-26 10:28 AM
根本白痴的一個政策
要拉抬的是經濟
不是定奇怪的規定
作者:
tdtmac001
時間:
2018-4-26 10:31 AM
哀，可以人民為了生存還是要彎腰低頭....
希望這個現象可以趕快改善啊！
作者:
badsleep1024
時間:
2018-4-26 11:49 AM
提示:
作者被禁止或刪除 內容自動屏蔽
作者:
kof.1
時間:
2018-4-26 12:04 PM
本帖最後由 kof.1 於 2018-4-26 12:19 PM 編輯
真的還有那種求職上明明就是用派遣的卻沒註明，到了現場才問你
接不接受派遣的，說啥以前不是用派遣的，最近才開始用的，說穿
了不就是為了閃勞基法的規範，才蓄意改成約聘式的，而且求職網
站上面故意不標明，完全把求職者當白痴耍，而且講難聽點，什麼
薪資面議，明明薪水開多少公司都有個規範，頂多range個一、兩千
左右，寫出來會死是嗎?人家求職還不是很愛問之前工作多少，我看
明明就是薪水連主計處平均月薪都未達標，怕寫出來很丟臉，才故意
寫薪資面議，就明明白白清清楚楚寫出每個工作最低起薪是多少，然
後有經驗range可以到多少不就好了，以台灣這種血汗企業來說，就
算有經驗薪水也不會range多到哪去，甚至有些工作你已經會了，去
了直接上手他也不會多幫你加薪水，反正你愛做不做，不做後面一堆
乞丐等著排隊要飯呢~寫個面議感覺有夠矯情的，說得好像這工作公司
基本月薪是三萬，去面議之後可以變四萬以上一樣，還是說如果看人家
有困難很缺錢缺工作，就可以故意落井下石，故意再把薪水多砍個幾千
、佔點小便宜是嗎?不然寫面議有意義嗎?為了騙人不成？！台灣的企業
還有的就是那種面試直接跟你說加班是沒有加班費的，呵呵感覺會笑死
怎麼求職網站上面不直接寫明加班無加班費，人家到現場面試才跟人講?
很丟臉是嗎?感覺就像是在用騙的，公司求職網面上直接寫明，本公司本
職務就是「加班無加班費」我們徵求的是可以領低薪的，一個人當好幾個人
來用加班義務式的奴工，若不同意請勿花時間、金錢油錢來這面試，當白痴
給我們耍，這樣開門見山直接寫出來不是很好?
作者:
bbxy4672
時間:
2018-4-26 06:30 PM
這個政策確實對求職者有幫助，畢竟在談薪資時最低薪資往往比最高薪資有意義。
作者:
林大利
時間:
2018-4-26 06:51 PM
南部真的很誇張.打工的時薪低於法規.依然公然張貼{都不怕被抓}... 業者:因為就業機會少
作者:
brendan11
時間:
2018-4-26 08:56 PM
其實這些不都做做樣子給人看的嗎..對薪資根本沒幫助只能說在挑工作省一點時間罷了
作者:
ayen1022
時間:
2018-4-26 08:59 PM
之前有個22K最低薪，結果慣老闆們一一比照辦理，現在有個40K以下不準寫面議，會不會又成了新的薪資門檻，要上40K的難度又提高了
作者:
ljie
時間:
2018-4-26 09:22 PM
在怎麼改,沒有落實也沒有用,
中小企業勞工處幾乎都沒有查的,只能靠員工去申訴,
又有幾人怎做的到呢~
作者:
cartman
時間:
2018-4-26 09:39 PM
針對薪資面議，勞基法更需要的是像先進國家一樣，找人來面試不是沒有代價的，不論有無錄取，你都得付人家車馬費，把這個規定寫進勞基法，會更有保障。
像日本每到求職季，就有一些人貪圖車馬費，到處去面試。所以一些公司對找人來面試的過程很嚴謹，不會亂槍打鳥，而是真的對這個人有興趣才會請對方來面試。因為面試完了，你得給人家車馬費。
作者:
mihu1
時間:
2018-4-26 09:40 PM
超級支持這樣的法律
錢那麼少還要面議
作者:
rax74622
時間:
2018-4-26 10:00 PM
本帖最後由 rax74622 於 2018-4-26 10:00 PM 編輯
用星座和血型來歧視還第一次聽過...
星座算命完全是沒有實質意義和根據的東西也可以拿來說嘴
真的是莫名其妙
作者:
tommy892075
時間:
2018-4-26 10:11 PM
哈哈 現在 薪資有開到4萬的行業 大概就那幾各行業而已吧!!
作者:
YOYOHSUN
時間:
2018-4-26 10:41 PM
就直接立法低於四萬的公司，斷水、斷電，
清帳戶，抽銀根，看那個老闆敢違法。
重點是民xx, 不會跟錢過不去。
歡迎光臨 伊莉討論區 (http://www.02.eyny.com/)
Powered by Discuz!
